單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在()以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
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1.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是()
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
2.單項選擇題()是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
3.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)薪酬體系競爭性的體現是()
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報酬
C.正確的價值取向
D.靈活多變的薪酬結構
4.單項選擇題企業(yè)根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績效薪酬
D.能力薪酬
5.單項選擇題()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入
A.彈性福利計劃
B.企業(yè)年金計劃
C.企業(yè)健康保險計劃
D.自助餐計劃
最新試題
下列關于員工福利的描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
題型:多項選擇題
“福利計劃體現企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化” 體現了一套好的員工福利計劃的()特征。
題型:單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。
題型:多項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是()。
題型:單項選擇題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型:單項選擇題
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型:單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
該方案中的職位評價方法是()
題型:單項選擇題