在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。

下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。

該方案的薪酬體系屬于（）

將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。

（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。

關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）

以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。

福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。

下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。