A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
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A.招聘與錄用
B.績(jī)效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
B.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.績(jī)效加薪
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
最新試題
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法,正確的是()。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。