A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
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A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負擔(dān)
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
該方案的薪酬體系屬于()
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()