A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
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A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪
C.期股計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃
A.薪金
B.傭金
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
E.紅利
A.雇員援助計(jì)劃
B.員工咨詢計(jì)劃
C.教育援助計(jì)劃
D.家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃
E.住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
最新試題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）