A.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時(shí)會存在著不同程度的困難
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你可能感興趣的試題
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個(gè)人的績效
C.提高個(gè)人意識水平
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
A.案例研討法
B.視聽法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.培訓(xùn)是組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高組織或個(gè)人的績效
C.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)員工對組織的歸屬感
最新試題
下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()