單項選擇題（）是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)

A.終止合同
B.解聘
C.辭職
D.協(xié)商解除


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3.單項選擇題（）主要通過考察實施EAPs的成本和所獲得收益的比率來進行評估

A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.成本評估

4.單項選擇題下列關(guān)于員工援助計劃起源與發(fā)展的說法中，正確的有（）

A.員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為五個項目
B.員工援助計劃最早起源于19世紀初的美國
C.職業(yè)健康促進計劃是針對員工戒酒計劃中員工援助項目過于一般化，對員工心理與行為問題缺乏細致描述的不足提出來的
D.員工援助計劃具有系統(tǒng)性、全面性、動態(tài)性、超前性的特點

5.單項選擇題工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映通常是指（）

A.情緒衰竭
B.人格解體
C.職業(yè)倦怠
D.個人成就感喪失

6.單項選擇題員工之間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）

A.協(xié)商法
B.教育法
C.和平共處法
D.轉(zhuǎn)移目標法

7.單項選擇題下列關(guān)于員工請假管理制度的說法中，正確的是（）

A.病假工資不低于最低工資的75％
B.勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200％的工資報酬
C.職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪體假
D.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可酌情處理

8.單項選擇題下列選項中，屬于培訓(xùn)費用中直接費用的是（）

A.培訓(xùn)期間的工資獎金津貼
B.資料費用
C.培訓(xùn)設(shè)備的折舊分攤費用
D.外出培訓(xùn)的差旅費用

9.單項選擇題下列關(guān)于錄用信的說法中，正確的是（）

A.錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
B.錄用信是不會對用人單位產(chǎn)生法律約束的
C.錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法
D.錄用信要比勞動合同具有更高的法律效力

10.單項選擇題下列選項中，屬于發(fā)布招聘廣告階段歧視的是（）

A.戶籍歧視
B.性格歧視
C.健康歧視
D.經(jīng)驗歧視

最新試題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：單項選擇題

為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：單項選擇題

勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

題型：單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。

題型：填空題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。

題型：填空題

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：單項選擇題

這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題