A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
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A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且"-3其形成后,便對勞動關系形成積極的影響
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
最新試題
在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()
下列關于勞動關系與勞務關系的說法中,正確的是()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法,正確的是()
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
勞動法確立的主要制度包括()
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內容的是()