A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同
C.適用法律相同
D.勞動主體的待遇不同
E.組織形式不同
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A.雇傭關(guān)系
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
D.經(jīng)濟關(guān)系
E.勞務(wù)關(guān)系
A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻
B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆
C.餐館里服務(wù)員和老板
D.M公司沒有為江某繳納社會保險
E.農(nóng)業(yè)勞動者
A.招工權(quán)
B.用人權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.工資獎金分配權(quán)
A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權(quán)益
C.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.13
B.15
C.16
D.18
A.國務(wù)院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常委會
D.人事部
A.促進就業(yè)制度
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度
最新試題
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說法中,錯誤的是()
適用勞動法的勞動者包括()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是()
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
勞動法確立的主要制度包括()