根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

某一成數(shù)再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應(yīng)承擔的賠款為（）。

保險公司基層管理人員培訓是以（）為中心。

壽險公司利潤來源之一的費差益是由實際營業(yè)費用率高于預期營業(yè)費用率而產(chǎn)生的。

預約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

智能核保完全可以取代人工核保。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。

保險監(jiān)管的對象包括保險人、保險中介和投保人。

保險公司經(jīng)營效益評價指標大多為相對指標。

再保險合同中的自留額和分保額是按（）確定的。