A.以用人單位自定標準為主
B.全部屬于法定標準
C.以法定勞動標準為主,是國家強制性標準
D.以法定勞動標準為主,是地方性強制性標準
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A.職工必須連續(xù)工作2年以上,才可享受帶薪年休假
B.職工累計工作滿l年不滿10年,年休假5天
C.年休假在1個年度內(nèi)可集中安排,也可分段安排,也可跨年度安排
D.職工如果未休年休假,用人單位應按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬
A.8
B.24
C.40
D.48
A.年滿14周歲、未滿16周歲
B.年滿14周歲、未滿18周歲
C.年滿16周歲、未滿18周歲
D.年滿16周歲、未滿20周歲
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
A.政府機關
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.董事會
A.最高標準
B.最低標準
C.一般標準
D.強制性標準
A.非全日制就業(yè)勞動者
B.派遣制就業(yè)勞動者
C.集體合同下的就業(yè)勞動者
D.進城務工的農(nóng)民工
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.40
B.42
C.45
D.48
A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作小時
B.所有單位都必須實行統(tǒng)一的工作時間
C.工作時間包括日工作時間和周工作時間
D.工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度,是以時為計算單位的工作時間
最新試題
職工享受探望配偶的假期待遇,應當滿足()條件
延長工作時間的限制條件包括()
確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮()
關于工資的構成形式,下列說法錯誤的是()
在滿足一定條件時,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
須經(jīng)勞動行政部門審批工時制度()
延長工作時間的限制條件是()
勞動者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標準的()
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過()的14%的部分,準予扣除
張某的月工資收入是4350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是()元人民幣