A.125
B.145
C.200
D.208
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A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制
C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
A.工資可以以實物替代貨幣支付
B.工資可以以有價證券替代貨幣支付
C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資
A.工資福利總額
B.工資薪金總額
C.職工繳納社會保險費總額
D.職工繳納個人所得稅總額
A.婦女節(jié)
B.植樹節(jié)
C.元宵節(jié)
D.端午節(jié)
A.24
B.30
C.36
D.42
A.計件工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種
B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬
C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費
D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用
A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定
B.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者補休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
最新試題
關于法定節(jié)假日的說法,正確的是()
杜某認為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為,杜某要維護自身權益,應該是()
下列各項中,屬于職工個人福利的有()
關于工資的構成形式,下列說法錯誤的是()
須經(jīng)勞動行政部門審批工時制度()
根據(jù)就業(yè)促進法等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規(guī)定的是()
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,情節(jié)嚴重的,()
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是()
下列關于延長工作時間的工資報酬的說法中,錯誤的有()
關于工資支付的說法,錯誤的是()