單項選擇題“集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”這體現(xiàn)了（）
A.時間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度的目的是（），只有符合全體職工的利益，才能激發(fā)和調(diào)動他們的積極性。
A.促進企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為
2.單項選擇題（）反映在企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，要發(fā)動職工積極參與，聽取職工意見，保證職工在企業(yè)勞動管理中實現(xiàn)參與管理的權(quán)利，這也是企業(yè)勞動關(guān)系管理的措施之一。
A.合法原則
B.民主原則
C.真實原則
D.公正原則
3.單項選擇題合法制定的勞動規(guī)章制度（）法律效力。
A.具有
B.不具有
C.視情況
D.等同于
4.單項選擇題集體合同變更或解除，是證明雙方當事人的合同關(guān)系變化和終止，當事人之間原來存在的一切義務關(guān)系（）。
A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷
5.單項選擇題（）的內(nèi)容包括工資水平與增幅、工資結(jié)構(gòu)、最低工資、加班工資、工資支付等工資方面的協(xié)議。
A.工資整體構(gòu)成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資
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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題