A.規(guī)范與控制功能
B.組織與調(diào)節(jié)功能
C.導向和約束功能
D.自我調(diào)節(jié)功能
E.改革與穩(wěn)定功能
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A.調(diào)查研究在先原則
B.堅持具體指導原則
C.適度原則
D.與法治相結合原則
E.與思想教育相結合的原則
A.談判
B.妥協(xié)
C.調(diào)處
D.冷處理
E.服從權威
A.合法性
B.主體性
C.系統(tǒng)性
D.權威性
E.執(zhí)行性和管理性
A.執(zhí)行性
B.整體性
C.穩(wěn)定性
D.多樣性
E.動態(tài)性
A.以權利限制權力
B.以道德限制權力
C.以強權限制權力
D.以權力限制權力
E.以公眾利益限制權力
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。