從行業(yè)分布來看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。

我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。