A、吸引優(yōu)秀員工
B、提高員工的士氣
C、提高流動(dòng)率
D、激勵(lì)員工
E、更好地利用金錢
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A、報(bào)酬政策
B、報(bào)酬結(jié)構(gòu)
C、工資標(biāo)準(zhǔn)
D、設(shè)計(jì)問(wèn)卷
E、分析數(shù)據(jù)
A、法規(guī)政策
B、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
C、企業(yè)文化
D、工會(huì)
E、行業(yè)行情
A、吸引人才
B、留住人才
C、激勵(lì)人才
D、滿足組織的需要
E、滿足個(gè)人的需要
A、意愿
B、知識(shí)和技術(shù)
C、防止誤差
D、氣氛
E、獎(jiǎng)勵(lì)
A、排序法
B、量表評(píng)估法
C、兩兩比較法
D、等級(jí)分配法
E、關(guān)鍵事件法
最新試題
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
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按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
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參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
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