從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

精神激勵(lì)包括（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

激勵(lì)時(shí)需要注意什么？

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

下列內(nèi)容屬于福利的是（）

中國文官制度的籌建時(shí)期是在（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）