單項(xiàng)選擇題平衡記分卡是美國哈佛大學(xué)商學(xué)院（）教授和波士頓的顧問諾頓提出的建立在客戶基礎(chǔ)上的計(jì)劃和程序提升系統(tǒng)，旨在推動(dòng)組織的變革。
A.魯森斯
B.德魯克
C.馬斯洛
D.卡普蘭
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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)錨理論是由美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家（）在對麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院44名畢業(yè)生，長達(dá)10年的職業(yè)生涯發(fā)展跟蹤研究后提出來的。
A.施恩
B.帕森斯
C.馬斯洛
D.霍蘭德
2.單項(xiàng)選擇題（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。
A.個(gè)人主動(dòng)性
B.人際協(xié)調(diào)能力
C.團(tuán)隊(duì)意識和能力
D.決策能力
3.單項(xiàng)選擇題國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
4.單項(xiàng)選擇題（）把實(shí)際工作的績效與預(yù)期目標(biāo)相比較進(jìn)行評價(jià)，是普遍使用的一種績效評價(jià)方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）
A.工作分析
B.組織目標(biāo)
C.業(yè)績評估
D.職業(yè)計(jì)劃
最新試題
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：問答題
人力資源供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不是工勤技能崗位等級的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時(shí)起增加薪級工資？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題