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判斷題對于基層員工來說，激勵的方式需要一種最有效就是薪酬激勵。

1.判斷題員工因為不聽從我的命令，因此造成的損失應(yīng)該由他負(fù)責(zé)，我沒有責(zé)任。

2.判斷題對于基層管理者來說，需要成為一個技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，因此溝通內(nèi)容應(yīng)該多在技術(shù)領(lǐng)域的研究與探討。

3.判斷題基層管理者是通過自己的做事風(fēng)格，管理行為等形式體現(xiàn)企業(yè)文化的。

4.判斷題基層管理者應(yīng)該成為公司制度的堅決執(zhí)行者而不是制度的修訂者。

5.判斷題做為基層管理者一定要業(yè)績優(yōu)秀，成為部門的佼佼者。

6.判斷題基層管理者是企業(yè)計劃落實的主要執(zhí)行者，他帶領(lǐng)小分隊實現(xiàn)部門甚至整個組織的階段目標(biāo)和策略計劃。

7.判斷題真?zhèn)€企業(yè)的績效管理是由公司人力資源部負(fù)責(zé)，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)，基層管理者僅僅是執(zhí)行單位，因此不能夠為績效管理結(jié)果負(fù)責(zé)。

8.判斷題基層管理者是最了解員工面臨的問題，因此是員工利益的代表。

9.判斷題基層管理者當(dāng)遇到制度執(zhí)行困難時，應(yīng)該及時修訂制度。

10.單項選擇題基層管理者執(zhí)行公司制度時，以下描述哪個正確（）

A.基層管理者能夠堅決執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的命令
B.基層管理者是公司制度執(zhí)行者的典范
C.基層管理者通過檢查和監(jiān)督堅決維護(hù)公司制度以及管理規(guī)范
D.以上都是