A.突出個(gè)人能力，強(qiáng)調(diào)理性主義管理
B.重視團(tuán)隊(duì)精神
C.重視職工參與管理
D.宗族式管理
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A.民族性格難以兼容
B.由于熟識(shí)而爭(zhēng)執(zhí)
C.文化差異受到忽視
D.重視物質(zhì)、金錢(qián)就是一切
A.對(duì)顧客需求的重視程度
B.職工培訓(xùn)
C.攻關(guān)誓師會(huì)
D.演講比賽
A.民族差異
B.歷史差異
C.環(huán)境差異
D.個(gè)人心理差異
A.理解障礙
B.文化差別
C.團(tuán)體文化氛圍不和諧
D.渠道不通暢
A.社交書(shū)信
B.笑聲
C.掌聲
D.演講
最新試題
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
價(jià)值觀也叫（）。
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的中心要素
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。