A、人力資源部門(mén)
B、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部門(mén)
C、企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
D、企業(yè)文化節(jié)點(diǎn)
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A、多元化
B、快速變化的
C、和企業(yè)環(huán)境一致化
D、多元化和個(gè)性化
A、前提條件
B、推動(dòng)力
C、充分必要條件
D、重要因素之一
B、<<追求卓越>>
C、<<公司文化---公司生活的禮節(jié)和儀式>>
D、<<美國(guó)企業(yè)精神>>
A、企業(yè)盈利上
B、企業(yè)管理上
C、企業(yè)價(jià)值觀念上
D、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上
A、二個(gè)
B、三個(gè)
C、四個(gè)
D、五個(gè)
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)