就是組織為了共享內(nèi)部權(quán)力，激勵員工努力工作，而把某些權(quán)力或職權(quán)授予下級。

是指管理者擁有某種特定的建議權(quán)或?qū)徍藱?quán)，評價直線職權(quán)的活動情況，進而提出建議或提供服務。

是指管理者直接指導下屬工作的職權(quán)。

是指組織內(nèi)部授予的指導下屬活動及其行為的決定權(quán)，這一決定一旦下達，下屬必須服從。

也稱組織幅度，是指組織中上級主管能夠直接有效地指揮和領導下屬的力量。

按照工作或業(yè)務流程來組織業(yè)務活動。

就是根據(jù)目標顧客的不同利益需求來劃分組織的業(yè)務活動。