是指組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人到本組織中任職和工作的過程。

就是組織為了共享內部權力，激勵員工努力工作，而把某些權力或職權授予下級。

是指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，評價直線職權的活動情況，進而提出建議或提供服務。

是指管理者直接指導下屬工作的職權。

是指組織內部授予的指導下屬活動及其行為的決定權，這一決定一旦下達，下屬必須服從。

也稱組織幅度，是指組織中上級主管能夠直接有效地指揮和領導下屬的力量。

按照工作或業(yè)務流程來組織業(yè)務活動。