A.民族差異
B.歷史差異
C.地域的差異
D.意識形態(tài)差異
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A.理解障礙
B.文化差別
C.心理因素
D.個人信譽(yù)不被看好
A.答記者問
B.書寫文字
C.目光
D.簡報(bào)通訊
A.信息
B.公眾
C.時間
D.空間
A.規(guī)章制度
B.引進(jìn)人員制度
C.激勵機(jī)制
D.企業(yè)保障體系
A.和諧的人際關(guān)系
B.親密的干群關(guān)系
C.協(xié)調(diào)的人事關(guān)系
D.嚴(yán)格的勞動關(guān)系
最新試題
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
如何理解企業(yè)文化的概念？
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。