單項(xiàng)選擇題

松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為“經(jīng)營(yíng)之神”,他在人才管理方面也有豐富而獨(dú)到的見解,松下公司的人才管理正是以這些思想為準(zhǔn)則的。具體說,松下在用人方面有“七招”。
一、是尋求70分人才
松下幸之助認(rèn)為,人才的雇傭以適用公司的程度為最好。程度過高,不見得一定有用。當(dāng)然,水準(zhǔn)較高的人會(huì)認(rèn)真工作的人也不少,可是很多人卻會(huì)說:“在這種爛公司工作,真倒霉。”如果換成一個(gè)普通人,他卻會(huì)很感激地說:“這個(gè)公司蠻不錯(cuò)的”,從而盡心盡力地為公司工作,適當(dāng)?shù)纳痰?,招募適當(dāng)?shù)娜瞬牛绻J(rèn)真求才,應(yīng)該沒有問題的,雖然不能達(dá)到100分,但達(dá)到70分是不成問題的,達(dá)到70分有時(shí)候反而會(huì)更好。
二、是人才不是“撿”來的,必須著意去培養(yǎng)
優(yōu)秀的人才很難“撿到”,也很難“控制”,最好自己用心去培養(yǎng)。每個(gè)人都要經(jīng)過訓(xùn)練,才能成為優(yōu)秀人才,猶如在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上馳騁的健將們一個(gè)個(gè)大顯身手,但他們之所以有驚人的體能和技術(shù),并不是憑空得來的,而是嚴(yán)格訓(xùn)練的結(jié)果。不只是在生理上,甚至在精神上也要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練。又如,禪宗的戒律非常嚴(yán)格,一般人都吃不消,可是修行很好的和尚卻一點(diǎn)也不以為苦,仍然能夠泰然處之。所以,只有在心甘情愿接受嚴(yán)格訓(xùn)練時(shí),才能達(dá)到理想的目標(biāo)。相反,若一個(gè)人有再好的天賦資質(zhì),但不肯接受訓(xùn)練,那么他的素質(zhì)也就將無法發(fā)揮。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者想使自己的部下發(fā)揮與生俱來的良好素質(zhì),就必須實(shí)施嚴(yán)格的訓(xùn)練。但還要留意訓(xùn)練方法,如果把古時(shí)候的方法運(yùn)用在現(xiàn)在,恐怕就會(huì)得到相反的效果。因此,考慮到方法的適用,也是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
三、是培養(yǎng)人才最重要的是確立“企業(yè)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針”
四、是訓(xùn)練人才重在啟發(fā)獨(dú)立
五、是不景氣之時(shí)正是育人的大好時(shí)機(jī)
六、是不可雇傭朋友
七、是不挖墻腳
從上述的七招可以看出,其中有四個(gè)是有關(guān)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的,而且松下極力主張不要挖人墻角,因此松下理所當(dāng)然的擔(dān)負(fù)起了培訓(xùn)員工的重任。

松下公司在招聘人員的時(shí)候,最注重的是人員的()。

A.交往能力
B.學(xué)歷
C.潛力
D.相貌


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5.單項(xiàng)選擇題

海爾認(rèn)為,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過去直接的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向客戶的競(jìng)爭(zhēng)。海爾CRM聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)就是要實(shí)現(xiàn)端對(duì)端的零距離銷售。海爾已經(jīng)實(shí)施的ERP系統(tǒng)和正在實(shí)施的CRM系統(tǒng),都是要拆除影響信息同步溝通和準(zhǔn)確傳遞的阻隔。ERP是拆除企業(yè)內(nèi)部各部門的“墻”,CRM是拆除企業(yè)與客戶之間的“墻”,從而達(dá)到快速獲取客戶定單,快速滿足用戶需求。
傳統(tǒng)管理下的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu),由于不知道市場(chǎng)在哪里,所以是為庫存采購(gòu),企業(yè)里有許許多多“水庫”。海爾現(xiàn)在實(shí)施信息化管理,通過三個(gè)JIT打通這些水庫,把它變成一條流動(dòng)的河,不斷地流動(dòng)。JIT采購(gòu)就是按照計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的采購(gòu)計(jì)劃,需要多少,采購(gòu)多少。JIT送料指各種零部件暫時(shí)存放在海爾立體庫,然后由計(jì)算機(jī)進(jìn)行配套,把配置好的零部件直接送到生產(chǎn)線。海爾在全國(guó)建有物流中心系統(tǒng),無論在全國(guó)什么地方,海爾都可以快速送貨,實(shí)現(xiàn)JIT配送。
庫存不僅僅是資金占用的問題,最主要的是會(huì)形成很多的呆壞賬。現(xiàn)在電子產(chǎn)品更新很快,一旦產(chǎn)品換代,原材料和產(chǎn)成品價(jià)格跌幅均較大,產(chǎn)成品積壓的最后出路就只有降價(jià),所以會(huì)形成現(xiàn)在市場(chǎng)上的價(jià)格戰(zhàn)。不管企業(yè)說得多么好聽,降價(jià)的壓力就來自于庫存。海爾用及時(shí)配送的時(shí)間來滿足用戶的要求,最終消滅庫存的空間。
借助信息化管理,海爾集團(tuán)確立了業(yè)界領(lǐng)先地位。
運(yùn)營(yíng)資本,國(guó)內(nèi)把它叫做流動(dòng)資產(chǎn),國(guó)外叫做運(yùn)營(yíng)資本。流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債等于零,就是零營(yíng)運(yùn)資本。簡(jiǎn)單地說,就是應(yīng)該做到現(xiàn)款現(xiàn)貨。要做到現(xiàn)款現(xiàn)貨就必須按定單生產(chǎn)。
海爾有一個(gè)觀念:“現(xiàn)金流第一,利潤(rùn)第二”?!艾F(xiàn)金流第一”是說企業(yè)一定要有現(xiàn)金流的支持,因?yàn)槔麧?rùn)是從損益表看出的,但是資產(chǎn)負(fù)債表和損益表編制的原則都是權(quán)責(zé)發(fā)生制。產(chǎn)品出去以后就產(chǎn)生了銷售,但資金并沒有回來。雖然可以計(jì)算成銷售收入,也可以計(jì)算利潤(rùn)或者是稅收,但沒有現(xiàn)金支持。所以國(guó)家有關(guān)部門提出,上市公司必須編制第三張表:現(xiàn)金流量表。
加入WTO以后,中國(guó)企業(yè)將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。海爾將保持CRM精神,優(yōu)化SCM效果,推廣ERP應(yīng)用,支持海爾的第三方商流和第三方物流的發(fā)展要求,成為第三方的信息應(yīng)用平臺(tái),使海爾融入“全球一體化”經(jīng)濟(jì)的大潮。

()方法可能不能減少企業(yè)的庫存成本。

A.及時(shí)配送
B.做好備件的充分冗余
C.確定產(chǎn)品的需求量
D.根據(jù)需求進(jìn)行采購(gòu)

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在工序質(zhì)量控制過程中,自檢活動(dòng)的內(nèi)容包括()。

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20世紀(jì)初,將科學(xué)的定量分析方法引入到生產(chǎn)管理之中,使生產(chǎn)管理擺脫了經(jīng)驗(yàn)管理的束縛,走上了科學(xué)管理的軌道的管理學(xué)家是()。

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運(yùn)營(yíng)環(huán)境分析主要包括()。

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工序質(zhì)量高低的衡量標(biāo)準(zhǔn)是工序能力,工序能力通常用6倍標(biāo)準(zhǔn)差表示,其對(duì)應(yīng)值就是產(chǎn)品質(zhì)量特性值,那么,當(dāng)工序能力越高時(shí),()。

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投入進(jìn)度控制是生產(chǎn)進(jìn)度控制的重要內(nèi)容,其主要作用表現(xiàn)在()。

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目標(biāo)聚集戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題