松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為“經(jīng)營(yíng)之神”,他在人才管理方面也有豐富而獨(dú)到的見解,松下公司的人才管理正是以這些思想為準(zhǔn)則的。具體說,松下在用人方面有“七招”。
一、是尋求70分人才
松下幸之助認(rèn)為,人才的雇傭以適用公司的程度為最好。程度過高,不見得一定有用。當(dāng)然,水準(zhǔn)較高的人會(huì)認(rèn)真工作的人也不少,可是很多人卻會(huì)說:“在這種爛公司工作,真倒霉。”如果換成一個(gè)普通人,他卻會(huì)很感激地說:“這個(gè)公司蠻不錯(cuò)的”,從而盡心盡力地為公司工作,適當(dāng)?shù)纳痰?,招募適當(dāng)?shù)娜瞬牛绻J(rèn)真求才,應(yīng)該沒有問題的,雖然不能達(dá)到100分,但達(dá)到70分是不成問題的,達(dá)到70分有時(shí)候反而會(huì)更好。
二、是人才不是“撿”來的,必須著意去培養(yǎng)
優(yōu)秀的人才很難“撿到”,也很難“控制”,最好自己用心去培養(yǎng)。每個(gè)人都要經(jīng)過訓(xùn)練,才能成為優(yōu)秀人才,猶如在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上馳騁的健將們一個(gè)個(gè)大顯身手,但他們之所以有驚人的體能和技術(shù),并不是憑空得來的,而是嚴(yán)格訓(xùn)練的結(jié)果。不只是在生理上,甚至在精神上也要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練。又如,禪宗的戒律非常嚴(yán)格,一般人都吃不消,可是修行很好的和尚卻一點(diǎn)也不以為苦,仍然能夠泰然處之。所以,只有在心甘情愿接受嚴(yán)格訓(xùn)練時(shí),才能達(dá)到理想的目標(biāo)。相反,若一個(gè)人有再好的天賦資質(zhì),但不肯接受訓(xùn)練,那么他的素質(zhì)也就將無法發(fā)揮。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者想使自己的部下發(fā)揮與生俱來的良好素質(zhì),就必須實(shí)施嚴(yán)格的訓(xùn)練。但還要留意訓(xùn)練方法,如果把古時(shí)候的方法運(yùn)用在現(xiàn)在,恐怕就會(huì)得到相反的效果。因此,考慮到方法的適用,也是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
三、是培養(yǎng)人才最重要的是確立“企業(yè)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針”
四、是訓(xùn)練人才重在啟發(fā)獨(dú)立
五、是不景氣之時(shí)正是育人的大好時(shí)機(jī)
六、是不可雇傭朋友
七、是不挖墻腳
從上述的七招可以看出,其中有四個(gè)是有關(guān)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的,而且松下極力主張不要挖人墻角,因此松下理所當(dāng)然的擔(dān)負(fù)起了培訓(xùn)員工的重任。
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