A.目標(biāo)激勵(lì)
B.行為激勵(lì)
C.競(jìng)賽激勵(lì)
D.環(huán)境激勵(lì)
E.反饋激勵(lì)
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A.文明人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.文化人
E.理想人
A.經(jīng)濟(jì)性
B.利潤(rùn)
C.效益性
D.服務(wù)社會(huì)
E.共享性
A.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
B.精神需要
C.社會(huì)需要
D.實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值
E.娛樂需要
A.中心層
B.核心層
C.表面層
D.內(nèi)向?qū)?br />
E.外面層
A.總和說
B.凝聚說
C.群體說
D.構(gòu)成說
E.觀念說
最新試題
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的來源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)