A、民族差異
B、意識(shí)形態(tài)差異
C、性別差異
D、歷史差異
E、環(huán)境差異
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A、物質(zhì)和成就感相結(jié)合
B、激勵(lì)要公平
C、激勵(lì)要實(shí)事求是
D、激勵(lì)要提高員工的聲望
E、激勵(lì)要有適時(shí)性
A、氛圍濃烈型企業(yè)文化氛圍
B、活動(dòng)滲透型企業(yè)文化氛圍
C、氛圍淡薄型企業(yè)文化氛圍
D、靜物陳列型企業(yè)文化氛圍
E、滲透陳列結(jié)合型企業(yè)文化氛圍
A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
A、產(chǎn)品價(jià)格
B、產(chǎn)品質(zhì)量
C、和政府部門的關(guān)系
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作作風(fēng)
E、企業(yè)辦公條件
A、要給激勵(lì)對(duì)象提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、激勵(lì)對(duì)象在情感上要接受
C、領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用
D、要讓激勵(lì)對(duì)象有升職的期望
E、要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的中心要素
價(jià)值觀也叫()。
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有()。
一般來說,價(jià)值是一個(gè)()。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。