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填空題組織的目標(biāo)可分為三個(gè)層次，即（）、（）、（）。

1.多項(xiàng)選擇題環(huán)境的不確定性可以從兩個(gè)角度來(lái)衡量。一是環(huán)境的（）。二是環(huán)境的（）。

A.復(fù)雜性
B.廣泛性
C.多變性
D.多樣性

2.多項(xiàng)選擇題組織文化的類(lèi)型根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)教授泰倫斯·迪爾及麥肯錫管理咨詢公司顧問(wèn)艾倫·肯尼迪提出的理論，可以分為（）

A.硬漢式文化
B.“拼命干、盡情玩”文化
C.攻堅(jiān)文化
D.過(guò)程文化
E.服務(wù)文化
F.群體文化

3.多項(xiàng)選擇題按管理環(huán)境不確定性的程度，可以分為（）和（）。

A.動(dòng)態(tài)環(huán)境
B.靜態(tài)環(huán)境
C.相對(duì)靜態(tài)環(huán)境
D.絕對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境

4.多項(xiàng)選擇題管環(huán)境按其作用的程度，可分為（）。

A.硬環(huán)境
B.一般環(huán)境
C.軟環(huán)境
D.具體環(huán)境

5.多項(xiàng)選擇題管理環(huán)境按其作用的范圍，可分為（）。

A.一般環(huán)境
B.硬環(huán)境
C.具體環(huán)境
D.軟環(huán)境

6.填空題全球化具有兩個(gè)不同層面：（）和（）。

7.填空題跨文化管理產(chǎn)生的根源在于企業(yè)的（）。

8.填空題涉及不同文化背景的人、物、事的管理，就稱(chēng)之為（）。

9.填空題組織或自然人在承擔(dān)法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)的前提下，還承擔(dān)追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)的義務(wù)，就叫做（）。

10.填空題對(duì)組織績(jī)效起著潛在影響的外部機(jī)構(gòu)或力量，就稱(chēng)之為（）。