判斷題組織目標(biāo)的最高層次是組織成員的個(gè)人目標(biāo)。
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1.判斷題目標(biāo)是目的或宗旨的具體化。
4.填空題明確的目標(biāo)具有（）作用。
6.多項(xiàng)選擇題環(huán)境的不確定性可以從兩個(gè)角度來(lái)衡量。一是環(huán)境的（）。二是環(huán)境的（）。
A.復(fù)雜性
B.廣泛性
C.多變性
D.多樣性
7.多項(xiàng)選擇題組織文化的類(lèi)型根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)教授泰倫斯·迪爾及麥肯錫管理咨詢(xún)公司顧問(wèn)艾倫·肯尼迪提出的理論，可以分為（）
A.硬漢式文化
B.“拼命干、盡情玩”文化
C.攻堅(jiān)文化
D.過(guò)程文化
E.服務(wù)文化
F.群體文化
8.多項(xiàng)選擇題按管理環(huán)境不確定性的程度，可以分為（）和（）。
A.動(dòng)態(tài)環(huán)境
B.靜態(tài)環(huán)境
C.相對(duì)靜態(tài)環(huán)境
D.絕對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境
9.多項(xiàng)選擇題管環(huán)境按其作用的程度，可分為（）。
A.硬環(huán)境
B.一般環(huán)境
C.軟環(huán)境
D.具體環(huán)境
10.多項(xiàng)選擇題管理環(huán)境按其作用的范圍，可分為（）。
A.一般環(huán)境
B.硬環(huán)境
C.具體環(huán)境
D.軟環(huán)境
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)可以隨意對(duì)制度規(guī)范進(jìn)行更改。
題型：判斷題
開(kāi)會(huì)時(shí)，溝通的重點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
任何系統(tǒng)至少存在著一個(gè)制約因素/瓶頸，否則它就可能有無(wú)限的產(chǎn)出。
題型：判斷題
經(jīng)理人最重要的三個(gè)要求是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理的驗(yàn)證在于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理者的十會(huì)，會(huì)激勵(lì)中提到注意“四時(shí)”，“四時(shí)”是指（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者要做到（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)就是讓他人成就非凡之事。
題型：判斷題
我們倡導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀(guān)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者如何匯報(bào)，匯報(bào)以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題