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判斷題實(shí)施目標(biāo)管理的關(guān)鍵是明確責(zé)任。

1.判斷題倡導(dǎo)目標(biāo)管理的原因是因?yàn)槟繕?biāo)管理簡(jiǎn)單而行。

2.判斷題目標(biāo)和計(jì)劃是線(xiàn)性的，一個(gè)目標(biāo)完成后緊跟著再去實(shí)現(xiàn)下一個(gè)目標(biāo)。

3.判斷題組織目標(biāo)的最高層次是組織成員的個(gè)人目標(biāo)。

4.判斷題目標(biāo)是目的或宗旨的具體化。

5.填空題目標(biāo)的明確即有利于（），又有利于（）。

6.填空題長(zhǎng)期目標(biāo)是指時(shí)間跨度為（）的目標(biāo)，短期目標(biāo)是指時(shí)間跨度在（）的目標(biāo)。

7.填空題明確的目標(biāo)具有（）作用。

8.填空題組織的目標(biāo)可分為三個(gè)層次，即（）、（）、（）。

9.多項(xiàng)選擇題環(huán)境的不確定性可以從兩個(gè)角度來(lái)衡量。一是環(huán)境的（）。二是環(huán)境的（）。

A.復(fù)雜性
B.廣泛性
C.多變性
D.多樣性

10.多項(xiàng)選擇題組織文化的類(lèi)型根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)教授泰倫斯·迪爾及麥肯錫管理咨詢(xún)公司顧問(wèn)艾倫·肯尼迪提出的理論，可以分為（）

A.硬漢式文化
B.“拼命干、盡情玩”文化
C.攻堅(jiān)文化
D.過(guò)程文化
E.服務(wù)文化
F.群體文化