A.合力來自于企業(yè)內部的凝聚力，而不是源于外部壓力
B.職工之間沒有分裂成相互對立的小團體的傾向
C.各車間、班組具有處理內部沖突和適應外部變化的能力
D.職工之間以及職工與企業(yè)之間具有較強的認同感
E.干群上下都了解企業(yè)的總體奮斗目標，并愿意為之努力
F.決策層和執(zhí)行層在工作上都有發(fā)自內心的支持態(tài)度
G.職工承認企業(yè)的外在價值并且有鞏固和維護企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的愿望
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A.接觸信息
B.領悟價值觀精髓
C.增進對價值觀的情感體驗
D.價值觀信念化
E.價值觀的實踐
F.員工認知改變
A.知識經濟時代
B.經濟一體化
C.市場經濟體制
D.中國文化傳統(tǒng)
A.個性化
B.本土化
C.國際化
D.理念化
A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.英雄人物
D.典禮儀式
A.企業(yè)理念
B.知識信息
C.情感信息
D.企業(yè)經營信息
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
構成公關關系的基本要素有哪幾個（）
建設優(yōu)質企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的（）
在企業(yè)文化的結構子系統(tǒng)中，基礎是（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現了企業(yè)文化教育的（）
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號，該口號屬于（）
企業(yè)文化的來源中，居于主導地位的應該是（）
華商精神
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準