A、政界
B、教育界
C、企業(yè)界
D、民眾
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A、工作單元的團隊化
B、管理取向的人性化
C、機構(gòu)和人員的靈活化
D、組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
B、矩陣式結(jié)構(gòu)
C、扁平式結(jié)構(gòu)
D、直線—職能式結(jié)構(gòu)
A、環(huán)境
B、認(rèn)知
C、利益
D、習(xí)慣性
A、環(huán)境
B、技術(shù)
C、專家
D、民眾
A、激進(jìn)式變革
B、漸進(jìn)式變革
C、以外延為主的變革
D、以內(nèi)涵為主的變革
最新試題
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序,對外維護(hù)國家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
公共資源具備以下()特點。
從歷史發(fā)展來看,組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展,公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能,轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能,社會公眾的民主意識逐漸增強,他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()