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A、職務(wù)
B、權(quán)力
C、責任
D、技術(shù)
E、任職者的素質(zhì)
A、內(nèi)部協(xié)調(diào)模式
B、外部協(xié)調(diào)模式
C、縱向協(xié)調(diào)模式
D、橫向協(xié)調(diào)模式
E、綜合協(xié)調(diào)模式
A、物資管理
B、財務(wù)管理
C、生活后勤管理
D、服務(wù)后勤管理
E、接待工作管理
A、組織結(jié)構(gòu)上的
B、思想觀點上的
C、平均主義
D、風氣不正
E、要求太高
最新試題
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）來源于法定職位，由組織固定。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）