領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。