多項選擇題個人對職位的偏好包括（）
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機會大
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1.多項選擇題心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
A.劣勢心理
B.優(yōu)勢心理
C.自炫心理
D.定勢心理
E.自戀心理
2.多項選擇題招聘的目的主要是（）
A.吸引人才
B.儲備人才
C.補充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
3.單項選擇題（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
4.單項選擇題（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
5.單項選擇題（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
最新試題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題