在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府績效管理的功能包括（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

政府部門的績效概念分為（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。