指影響組織生成與發(fā)展的各種力量和條件因素的集合。

是包括職工在內(nèi)的集體決策、集體責任、集體思考、重視創(chuàng)造力的開發(fā)和重視人及其所構(gòu)成的集體的才智。

是指一切管理活動以人為根本出發(fā)點，調(diào)動人的積極性，以充分發(fā)揮人的主觀能動性。

以管理的職能及發(fā)揮作用的過程為研究對象，認為管理是通過別人或同別人一起完成工作的過程。

從企業(yè)管理的整體出發(fā)，著重研究管理的職能作用、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)等問題，探求管理組織結(jié)構(gòu)合理化、管理人員職責分工合理化等。

是提高勞動生產(chǎn)率，實質(zhì)是把目光從爭奪盈余轉(zhuǎn)向提高盈余，共同協(xié)作來提高勞動生產(chǎn)率的“心理革命”。