管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

溝通內(nèi)涵的三個層面有（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

通常一線員工離職的主要原因是（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。