違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）

處理員工關系危機的關鍵是（）

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。