A、用年齡衡量成熟度
B、選擇和客戶有交情的人
C、選擇手頭的可用人員
D、選擇有技術(shù)頭銜的人
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A、項(xiàng)目范圍說明書
B、工作分解結(jié)構(gòu)詞匯表
C、項(xiàng)目范圍管理計(jì)劃
D、可交付成果
A、如何有效激勵(lì)項(xiàng)目中兼職工作的員工
B、在一個(gè)向多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的環(huán)境中如何正確的領(lǐng)導(dǎo)
C、如何在沒有大量權(quán)利的情況下進(jìn)行管理
D、如何適應(yīng)市場競爭環(huán)境的激烈變化
A、不影響其緊后工作最早開始的前提下,本工作可以利用的機(jī)動(dòng)使用時(shí)間
B、不影響總工期的前提下,本工作可以利用的機(jī)動(dòng)使用時(shí)間
C、關(guān)鍵工作的自由時(shí)差一定最小
D、自由時(shí)差最小的工作一定是關(guān)鍵工作
A、資源利用的靈活性與低成本
B、目標(biāo)明確及統(tǒng)一指揮
C、有利于項(xiàng)目控制
D、有利于全面型人才的成長
A、需要消耗時(shí)間和資源的工作
B、既不需要消耗時(shí)間,也不需要消耗資源的工作
C、出現(xiàn)在雙代號網(wǎng)絡(luò)中
D、出現(xiàn)在單代號網(wǎng)絡(luò)中
最新試題
項(xiàng)目評估即參照客戶對結(jié)果的預(yù)期值,評估內(nèi)容包括()并與初始的規(guī)劃做比較。
創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)成員的績效文件,務(wù)必獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的成員,可以()
對項(xiàng)目干系人進(jìn)行排序,主要是分析干系人的()
關(guān)注項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的變換細(xì)節(jié),有助于提高()的一致性。
如何讓高管對項(xiàng)目管理原則進(jìn)行了解()
項(xiàng)目規(guī)劃的組成要素包括以下哪些()
項(xiàng)目經(jīng)理必須同時(shí)運(yùn)用哪兩項(xiàng)技能()
要想計(jì)算網(wǎng)絡(luò)圖起始時(shí)間,要遵守網(wǎng)絡(luò)圖的兩條規(guī)則是()
自我盤點(diǎn)的主要內(nèi)容是()
三重約束三角形包含以下哪些維度()