（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

官僚制的局限性不包括（）。

加爾布雷思對科學管理的研究始于（）。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

關于權變管理，（）提出一個觀念性結構，其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。