強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

社會正義觀的核心觀點是（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。