需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織調整的主要方法有（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。