A.新的現(xiàn)實
B.新的反應(yīng)
C.新的力量
D.新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.新的管理方法
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A.合理的、法定的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.神授的權(quán)力
D.個人的權(quán)力
E.組織的權(quán)力
A.對組織職能方面的認(rèn)識
B.提出了組織的效率原則
C.對組織管理過程方面的認(rèn)識
D.對組織人事方面的認(rèn)識
E.對組織薪酬方面的認(rèn)識
A.制定科學(xué)的工作方法
B.計劃職能與執(zhí)行職能分開
C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法
D.實行激勵性的報酬制度
E.職能工長制
A.新教倫理
B.資產(chǎn)階級自由主義
C.市場倫理
D.道德倫理
E.人性解放倫理
A.系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊學(xué)習(xí)
B.系統(tǒng)思考、有效組織、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
C.獨立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊學(xué)習(xí)
D.獨立思考、自我超越、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
最新試題
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
用以測量人成就需要高低的方法是()。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
關(guān)于人性的積極的理論是()。