（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。