A.越小
B.越大
C.不確定
D.越小越好
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A.普遍性
B.科學性
C.預見性
D.首位性
A.行為原則
B.相對封閉原則
C.反饋原則
D.整分合原則
A.下屬素質(zhì)、管理跨度、任務結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力、領導者性格、領導者素質(zhì)
C.職位權(quán)力、下屬素質(zhì)、領導者素質(zhì)
D.職位權(quán)力、任務結(jié)構(gòu)、領導與下屬的關系
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.整分合原則
B.相對封閉原則
C.動力原則
D.彈性原則
A.綜合平衡
B.控制趨勢
C.控制關鍵點
D.反映計劃要求
A.個人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.歷史因素
A.感情因素
B.傳統(tǒng)觀念
C.個人資歷
D.知識因素
A、所處管理層次較高的主管人員
B、工作環(huán)境不穩(wěn)定
C、計劃完善
D、不同下屬工作崗位的分布比較分散
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通的選擇性障礙包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
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