A.人
B.人群
C.組織
D.工作
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A.提高勞動生產(chǎn)率
B.增加工資
C.時間動作分析
D.增加利潤
A.診斷技能
B.人際關(guān)系技能
C.概念性技能
D.技術(shù)技能
A.目標管理
B.群體決策
C.彈性工作制
D.以上都是
A.以泰羅的科學管理理論,法約爾的一般管理理論和梅約的人際關(guān)系學說為主要內(nèi)容
B.以泰羅的科學管理理論,法約爾的一般管理理論和韋伯的行政組織理論為主要內(nèi)容
C.以泰羅的科學管理理論,韋伯的行政組織理論和梅約的人際關(guān)系學說為主要內(nèi)容
D.以法越爾的一般管理理論,韋伯的行政組織理論和梅約的人際關(guān)系學說為主要內(nèi)容
A.應(yīng)用性
B.綜合性
C.復雜性
D.獨立性
A.管理過程學派
B.社會系統(tǒng)學派
C.經(jīng)驗主義學派
D.權(quán)變理論學派
A.管理
B.組織
C.戰(zhàn)略計劃
D.激勵
A.管理一個組織
B.管理管理者
C.管理工作和工人
D.制定計劃
A、隨意
B、滿意
C、長遠
D、最優(yōu)
A、計劃—預(yù)測—決策
B、預(yù)測—決策—計劃
C、預(yù)測—計劃—決策
D、計劃—決策—預(yù)測
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
工作改善的基本原則有()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者的角色種類有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()