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勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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勞動者患病的,用人單位可以解除勞動合同。
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原服務(wù)單位有職位空缺需補充人員時,應(yīng)優(yōu)先考慮接收服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生。
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