單項選擇題勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(fèi)（）。

A.應(yīng)由用人單位交納
B.無須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納
D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納


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1.單項選擇題非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.不得訂立口頭協(xié)議 
B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工 

3.單項選擇題從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益

5.單項選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是（）。

A.結(jié)束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 

6.單項選擇題工作的內(nèi)在激勵度的計算公式是（）。

A.激勵度=[（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3]×反饋性 
B.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵度=[（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3]×反饋性 

7.單項選擇題企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.補(bǔ)充規(guī)劃

8.單項選擇題在組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為（），又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。

A.敏感性訓(xùn)練
B.團(tuán)際發(fā)展
C.團(tuán)隊建設(shè)
D.群體關(guān)系開發(fā)

10.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 
C.工作結(jié)構(gòu) 
D.職權(quán)