A.理性決策
B.直覺(jué)決策
C.增量決策
D.集體決策
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A.內(nèi)部環(huán)境信息
B.外部環(huán)境信息
C.兩者都需要
D.兩者都不需要
A.滿意決策
B.最大化決策
C.最小化決策
D.理想化決策
A.樂(lè)觀原則
B.悲觀原則
C.折中原則
D.后悔值原則
A.識(shí)別問(wèn)題
B.評(píng)估方案
C.實(shí)施方案
D.反饋控制
A.程序化決策
B.啟發(fā)式?jīng)Q策
C.規(guī)則式?jīng)Q策
D.滿意決策
A.方案的可行性
B.方案的復(fù)雜性
C.方案的成本
D.以上都是
A.理性決策
B.直覺(jué)決策
C.經(jīng)驗(yàn)決策
D.增量決策
A.問(wèn)題識(shí)別
B.決策制定
C.決策實(shí)施計(jì)劃
D.決策評(píng)估
A.線性規(guī)劃
B.決策樹
C.蒙特卡洛模擬
D.德?tīng)柗品?/p>
A.決策制定
B.決策實(shí)施
C.決策評(píng)估
D.決策監(jiān)控
最新試題
工作改善的基本原則有()
中層管理者的角色種類有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
柏拉圖的二八法則包含有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()